第1种观点： 1．企业未依法为员工缴纳社会保险费用的，员工有权随时单方解除劳动合同，并要求企业向其支付经济补偿，如企业拒绝支付经济补偿，员工有权请求劳动行政部门责令支付，逾期不支付的，企业还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节（三）国际劳动节；（四）国庆节（五）法律、法规规定的其他休假节日。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条县级以上各级劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2．企业未依法为员工缴纳社会保险费用，且社会保险经办机构无法补办致使其无法享受社会保险待遇的，员工有权要求企业赔偿损失。相关法律规定：《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民应予受理。3．企业未依法为员工缴纳社会保险费用，员工发生工伤时，由企业按照工伤保险待遇项目和标准向员工支付赔偿费用。相关法律规定：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。4．企业招聘录用处于停薪留职、提前退休、下岗待岗、企业经营性停产放长假等情形下的员工，应当为该员工缴纳社会保险费用，否则依《劳动法》、《劳动合同法》等承担相应的法律责任。相关法律规定：《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民提起诉讼的，人民应当按劳动关系处理。 第2种观点： 法律分析：用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额-倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额-倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第3种观点： 北京市人力资源和社会保障局、北京市医疗保障局、国家税务总局北京市税务局于2022年7月19日联合发布的《关于统一2022年度各项社会保险缴费工资基数上下限的通知》（京人社保发〔2022〕30号），调整后费用如下：社保费用每年随平均工资增加进行调整，用人单位所需负担的社保费用越来越多，某些单位就提出了不签订劳动合同、不为员工缴纳社会保险的对策以便减少企业负担，其实用人单位选择此类做法可能会加大企业支出。 根据我国《劳动合同法》、《社会保险法》等规定，一旦确认劳动者与用人单位存在事实劳动关系，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以通知解除劳动合同并要求用人单位按工作年限支付经济补偿；再则，劳动者还可以向社保部门投诉，要求用人单位补缴社会保险，在此情况下，用人单位不但需要补足欠缴的社保费用，还要负担滞纳金；此外，万一劳动者在工作中发生工伤事故，由于未缴纳工伤保险致使劳动者不能享受工伤保险待遇，那么用人单位则需要根据《工伤保险条例》等相关规定负担全部费用；最后，如若劳动者发生重大疾病产生昂贵治疗费，由于未缴纳医疗保险无法报销相关费用，劳动者可以依法要求用人单位赔偿损失。 实践中，个别用人单位还可能要求劳动者签订自愿不缴纳社会保险的声明用以免除单位缴纳保险义务，目前，从北京地区的司法实践来看，人民和劳动争议仲裁委员会均不认可其合法性，用人单位仍需依法承担因未缴纳社会保险所产生的各项责任。