工伤赔偿协议包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、医疗费、残疾赔偿金、住院伙食补助费、被抚养人生活费、康复费等，还包括精神损害抚慰金和工资等。
法律分析
工伤赔偿协议根据工伤事故赔偿协议书中第三条法律法规规定，经双方协商后，用人单位赔偿因工受伤员工一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、残疾赔偿金、住院伙食补助费、被抚养人生活费、以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费、必要的营养费、一次性伤残就业补助金、护理费、住宿费、误工费、交通费、残疾辅助器具费等，包含了支付受伤员工及家属精神损害抚慰金以及来工地期间的工资等一切赔偿款。
拓展延伸
工伤结案协议的法律要求和注意事项
工伤结案协议是指在工伤事故发生后，雇主与受伤员工达成的一种协议，用于解决工伤赔偿和其他相关事宜。根据法律要求，工伤结案协议必须符合劳动法、工伤保险法等相关法律法规的规定。在撰写工伤结案协议时，需要注意以下事项：确保协议内容明确、完整，包括双方的权利和义务；协议中的赔偿金额应符合法定标准；协议必须经过双方自愿、平等的协商达成；协议应明确约定违约责任和争议解决方式；协议应经双方签字确认，并保存备查。遵守这些法律要求和注意事项，可以确保工伤结案协议的合法性和有效性，保护双方的权益。
结语
根据工伤事故赔偿协议书中的相关法律法规规定，双方经过充分协商，用人单位将赔偿范围包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、残疾赔偿金、住院伙食补助费、被抚养人生活费、康复护理费、继续治疗费、营养费、一次性伤残就业补助金、护理费、住宿费、误工费、交通费、残疾辅助器具费等，以及精神损害抚慰金和工资等一切赔偿款。工伤结案协议的撰写应遵循相关法律规定，确保内容明确、完整，双方自愿、平等协商，明确约定违约责任和争议解决方式，并经双方签字确认。遵守法律要求和注意事项，保护双方权益，确保工伤结案协议的合法性和有效性。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。