法律分析：小孩3岁前，爸爸妈妈或将每一年都是有育儿假，此次修订，确立县级以上市应该贯彻落实各类方案生育奖赏、优惠待遇、帮扶、援助现行。修订草案拟提升假日的要求。合乎法律法规、法规要求生育子女的夫妇，除享有国家规定的生育假日外，女性怀孕期，男性享有看护产前检查假五天；女性孕妇分娩后，女性提升产假六十天，与此同时给予男性享有护理假二十五天；夫妇彼此在子女0至3岁期内，每一年各自享有总计育儿假十天。请假期内的薪水、补贴、补助和奖励金，其所在单位不可扣除。除此之外，产假期内的生育补贴依照生育商业保险有关要求派发；未参与生育商业保险的，由所属单位参考生育商业保险规范派发。贯彻落实优惠在哺乳假层面，修订草案的要求更为优化。例如，经所属单位允许，员工可享有六个月至十二个月的哺乳假；哺乳假期内，依照其薪水、补贴、补助总金额的百分之八十签发；享有哺乳假的员工不危害晋升、工资调整和计算工龄。为缓解养育教压力，修订草案确立部门在财政局、文化教育、住宅、学生就业等层面采用适用对策，贯彻落实优惠，缓解家中生育、抚养、文化教育压力。与此同时，激励有标准的地域颁布相关育儿教育优惠和对策。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》
第九条 编制人口发展规划，并将其纳入国民经济和社会发展计划。
县级以上地方各级根据全国人口发展规划以及上一级人口发展规划，结合当地实际情况编制本行政区域的人口发展规划，并将其纳入国民经济和社会发展计划。
第十条 县级以上各级根据人口发展规划，制定人口与计划生育实施方案并组织实施。
县级以上各级计划生育行政部门负责实施人口与计划生育实施方案的日常工作。
乡、民族乡、镇的和城市事处负责本管辖区域内的人口与计划生育工作，贯彻落实人口与计划生育实施方案。
第十 国家提倡一对夫妻生育两个子女。
第二十三条 国家对实行计划生育的夫妻，按照规定给予奖励。
第二十四条 国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。
国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。
有条件的地方可以根据引导、农民自愿的原则，在农村实行多种形式的养老保障办法。