工会组建本着属地管理的原则，与企业所在地区工会联系，指导企业建会。如果企业所在地街乡工会已经联系过，可以直接与街乡工会联系，要求指导建会。
一、员工安置方案怎么写
安置方案大致从以下方面入手：
员工方面：考虑到并购过程中员工可能产生集体性的不满情绪，导致罢工的出现，建议集合员工中的领班、管理层、核心人员建立很好的沟通渠道，运用恰当的谈判技巧，对员工分批疏导；
方面：建议处理好包括商务部门、工商部门、门、劳动监察部门的关系，在中国，一旦发生集体罢工问题，当地会优先考虑维稳，要求公司妥善解决员工问题，防止造成不良的社会影响，建议在进行员工安置之前和过程中，与相关部门（甚至可以与使领馆）进行汇报和良好沟通；
工会方面：近几年工会的形态发生了较大的变化，全国总工会做了许多呼吁保护员工的事情，大力发展下级工会，在中国，工会作为一个准机构，建议企业与工会保持及时沟通、争取到工会的理解与支持，应当会是利大于弊。
二、集体劳动合同的效力什么意思
集体合同的法律效力与劳动合同的法律效力相比，集体合同的法律效力更高。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
三、现在公司不签集体劳动合同能解除劳动关系吗
企业可以不签集体合同，法律没有强制规定企业必须签订集体合同，集体合同由企业职工一方与用人单位通过平等协商后签订。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。